企業(yè)文化是企業(yè)傳承和發(fā)展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業(yè)不僅要在技術(shù)、產(chǎn)品、市場、資本等方面展開競爭，更要形成有競爭力的人文優(yōu)勢，不斷的通過吸收與融合，使組織進行系統(tǒng)的提升和修正，以適應(yīng)更加復(fù)雜多變的競爭環(huán)境并獲得持續(xù)的發(fā)展空間。榮盛倡導(dǎo)具有的包容性和開放性的企業(yè)文化，強調(diào)團隊協(xié)作，同時激勵創(chuàng)新。
榮盛包裝把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，不僅要在技術(shù)上創(chuàng)新，也要在產(chǎn)品、市場、管理、體制和觀念上創(chuàng)新，創(chuàng)新也是榮盛包裝發(fā)展的原動力，而創(chuàng)新的基礎(chǔ)就是要腳踏實地的去實現(xiàn)。
榮盛包裝在人才的選擇方面一直以務(wù)實作為出發(fā)點，并將“人才”定位為不可取代的資源。公司堅持讓具有自主性、思想性的員工與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相融合，這也是人才開發(fā)與培養(yǎng)的主要方法，同時也是達(dá)成經(jīng)營理念、企業(yè)計劃的一個重要手段，更是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理上良性循環(huán)的關(guān)鍵所在。
榮盛包裝把團隊精神奉為員工合作的核心。在公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的實施過程中，每個員工都可以發(fā)表自己的見解，直述自己的意見；而在具體事情上，互相找準(zhǔn)合作對象，真誠溝通，用心對待，才能使工作效率成倍增長。
榮盛包裝把企業(yè)文化看作管理的最高境界。通過企業(yè)文化的熏陶來求得員工在價值觀、發(fā)展觀等方面與公司達(dá)成共識；并培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗、注重細(xì)節(jié)與過程的精神。同時通過公司的制度來實現(xiàn)目標(biāo)管理，保證公司的各項計劃如期完成。
榮盛包裝需要的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛@就要求員工首先要真誠的對人對事。另外員工只有辛勤的工作，才能為公司和個人結(jié)出豐收的果實；也只有節(jié)儉的作風(fēng)，才能為我們明天創(chuàng)造出更多的財富奠定基礎(chǔ)。
